人力資源論文的寫作難點在于敏感研究方向的數(shù)據(jù)收集和可靠性。比如企業(yè)薪酬福利等內(nèi)容的調(diào)查難度較大，很難獲得真實數(shù)據(jù)。尤其當(dāng)進(jìn)行有關(guān)就業(yè)歧視、企業(yè)稅務(wù)問題、非法用工等敏感的問題的研究時，學(xué)生會遇到來自各個方面的阻力。所以進(jìn)行有價值有意義的人力資源論文寫作，還需要認(rèn)真審視一下自身的調(diào)研能力，看是否能夠通過努力達(dá)成目標(biāo)。接下來，我將闡述人力資源論文的主要應(yīng)該包含哪些部分，以及各部分的寫作方法。

1.提綱

在你準(zhǔn)備正確撰寫人力資源研究論文的過程中，按邏輯組織每個要點的提綱會很有幫助。傳統(tǒng)上，提綱由遵循基本結(jié)構(gòu)的主要部分組成--引言、主體(文獻(xiàn)綜述、方法、結(jié)果和討論)和結(jié)論。

首先，你應(yīng)該將提綱分為若干小點，并對這些小點進(jìn)行編號?？s略語應(yīng)反映與研究問題及其傳播相關(guān)的問題。如果研究問題足夠復(fù)雜，則應(yīng)在提綱中考慮一些子問題。編寫提綱是準(zhǔn)備文章的一個重要階段：它有助于為未來的文章提供一個堅實的框架，并確定其結(jié)構(gòu)。

2.標(biāo)題

當(dāng)讀者手持研究論文或在電腦上看到論文時，首先看到的就是標(biāo)題。因此，標(biāo)題一定要醒目、耐人尋味，這樣讀者才能將論文讀完。 但是，你也不要忘記，標(biāo)題應(yīng)該是可信的。標(biāo)題應(yīng)以簡短的形式反映你的研究問題。 同時，必須使用主動語態(tài)--堅持這些特點將使你的標(biāo)題為讀者所接受并引起他們的興趣。 此外，標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確無誤--你的讀者應(yīng)知道他們將要讀到什么或這篇論文寫的是什么。

3.論文陳述

經(jīng)過深思熟慮的論文陳述是文章的核心框架。如果說標(biāo)題確定了文章的主題并給出了關(guān)于該主題的初步想法，那么論文陳述則表明了作者對所提研究問題的立場。論文陳述不應(yīng)涉及將復(fù)雜的研究問題過于簡單化的利弊。 此外，不要局限于羅列已知的事實。你不應(yīng)該僅僅重復(fù)關(guān)于你的主題的已知事實。

4.主體段落

主體段落是研究論文的核心部分，在這里，你可以根據(jù)對相關(guān)文獻(xiàn)的綜述和用于回答研究問題的研究方法，發(fā)現(xiàn)并解釋你的論文陳述。每個主體段落都應(yīng)以主題句開頭，并用輔助句對其進(jìn)行闡述。 在此階段，提綱中的一些注釋可能是撰寫主題句的適當(dāng)要點。段落結(jié)尾應(yīng)該有一個總結(jié)性句子，總結(jié)主體部分的觀點。傳統(tǒng)上，一篇論文由一個引言段落、三個主體段落和一個結(jié)論組成。 但是，各部分的數(shù)量取決于論文的要求。

5.結(jié)論

寫完主體部分后，就該以分析總結(jié)要點的邏輯方式結(jié)束文章了。針對論文的次要內(nèi)容，你可以寫出新的信息。不過，以這種方式結(jié)束研究論文并不合適。 或者，你也可以為該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究提出一些建議。

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