盡管人力資源管理領(lǐng)域還有許多待探索的主題和概念，但你需要確保你提出的課題有足夠的文獻(xiàn)支持和論證理論框架的內(nèi)容，否則你可能會(huì)在數(shù)據(jù)收集方面遇到困難。本文為你提供了一個(gè)涵蓋了人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)主題的全面列表。

國(guó)際人力資源管理畢業(yè)論文選題列表

主題1：人力資源部門如何實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)機(jī)會(huì)?

研究目的：本研究旨在調(diào)查人力資源部門如何在組織中實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)機(jī)會(huì)。平等就業(yè)機(jī)會(huì)(EEO)是指每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)基于功績(jī)來(lái)追求工作，而不受膚色、性別或性別認(rèn)同的影響。人力資源部門有責(zé)任在組織中給予每個(gè)員工平等的權(quán)利。研究將考察人力資源部門如何通過(guò)控制平等就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)保持組織環(huán)境的友好性。

主題2：激勵(lì)策略對(duì)員工績(jī)效的影響

研究目的：本研究旨在探討激勵(lì)策略對(duì)員工績(jī)效的影響。員工激勵(lì)對(duì)績(jī)效起到了巨大的作用。員工參與度對(duì)于任何組織的有效運(yùn)行和不間斷至關(guān)重要。公司及其員工不僅需要與高層管理層有著緊密的聯(lián)系，還需要與同事有著良好健康的關(guān)系。研究還將對(duì)如何進(jìn)一步利用激勵(lì)方法來(lái)獲得公司和個(gè)人的最佳效果提出建議。

主題3：組織沖突作為員工流失的先導(dǎo)因素：來(lái)自英國(guó)食品行業(yè)的證據(jù)

研究目的：本研究旨在通過(guò)審查最近可用的有關(guān)員工流失的文獻(xiàn)，確定組織沖突作為英國(guó)食品行業(yè)員工流失的先導(dǎo)因素，以彌補(bǔ)文獻(xiàn)中的差距，并提供更廣泛的員工流失因素和對(duì)員工在工作決策中的激勵(lì)因素的理解。

主題4：人工智能參與人力資源管理如何為Zara提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

研究目的：本研究旨在檢查通過(guò)人工智能參與其人力資源管理，Zara在競(jìng)爭(zhēng)中獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人工智能協(xié)助人力資源部門識(shí)別其人員的技能，并根據(jù)其工作崗位推薦培訓(xùn)計(jì)劃。它整合了所有數(shù)據(jù)，并協(xié)助人力資源人員對(duì)提高技能的培訓(xùn)在哪個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行明智的決策。研究還將解釋人工智能在組織和組織成功中的重要性。它還將探討Zara用于實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略和政策。

主題5：人力資源在創(chuàng)建受尊敬的工作環(huán)境，促進(jìn)可持續(xù)收入增長(zhǎng)中的作用

研究目的：本研究旨在考察人力資源在創(chuàng)建受尊敬的工作環(huán)境和可持續(xù)收入增長(zhǎng)方面的作用。通過(guò)全面的文獻(xiàn)綜述，研究將確定當(dāng)前關(guān)于可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及戰(zhàn)略人力資源管理與可持續(xù)人力資源管理之間聯(lián)系的誤解和差異。它還將識(shí)別和認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)中可持續(xù)人力資源管理所遇到的挑戰(zhàn)，特別強(qiáng)調(diào)普遍存在的戰(zhàn)略人力資源管理模式和對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤解。

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