人力資源管理(HRM)課程是一項(xiàng)教育或培訓(xùn)舉措，旨在為個(gè)人提供有效管理組織人力資源所需的知識(shí)、技能和能力。人力資源管理是一項(xiàng)重要的職能，涉及管理與人相關(guān)的流程、政策和實(shí)踐，以確保組織的員工隊(duì)伍具有積極性和生產(chǎn)力，并與公司的目標(biāo)保持一致，那么利物浦大學(xué)人力資源管理留學(xué)生需要提前預(yù)習(xí)什么內(nèi)容呢。

1.人力資源管理：策略與實(shí)踐(ULMS786)

該模塊將使學(xué)生了解人力資源專(zhuān)業(yè)的概述、成為人力資源專(zhuān)業(yè)人士的意義以及戰(zhàn)略人力資源管理在影響組織效率方面的作用。作為人才專(zhuān)業(yè)人士，我們需要擁有一系列人員實(shí)踐的核心知識(shí)，并了解不同實(shí)踐如何相互影響并以綜合方式協(xié)同工作。該模塊將為學(xué)生提供這些知識(shí)，同時(shí)了解人力資源管理策略以及這些策略如何影響員工的積極性和敬業(yè)度。它還將向?qū)W生介紹當(dāng)代組織中人力資源管理實(shí)踐的當(dāng)前“熱門(mén)話(huà)題”。

2.戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和發(fā)展 (ULMS522)

該模塊將使學(xué)生了解學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和發(fā)展在實(shí)現(xiàn)理想的組織、團(tuán)體和個(gè)人成果方面所發(fā)揮的戰(zhàn)略作用。該模塊利用最新的循證知識(shí)、趨勢(shì)和實(shí)踐，使學(xué)生具備批判性地理解、評(píng)估和應(yīng)用與組織、小組和個(gè)人學(xué)習(xí)(在線(xiàn)和面對(duì)面)相關(guān)的理論、概念和工具的能力，培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施、繼任規(guī)劃、組織發(fā)展和個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展。學(xué)生還將了解到人力資源開(kāi)發(fā)舉措對(duì)于制定組織戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新至關(guān)重要。最后，他們將認(rèn)識(shí)到道德和專(zhuān)業(yè)行為的重要性。

3.勞動(dòng)力規(guī)劃、資源配置和人才管理 (ULMS895)

該模塊將為學(xué)生提供尋找、招聘和管理人才所需的基本技能、知識(shí)和理解。該模塊首先將了解人力資源專(zhuān)業(yè)人員如何在全球范圍內(nèi)以正確的時(shí)間和成本吸引和招募人才擔(dān)任正確的角色。學(xué)生將培養(yǎng)如何使用相關(guān)勞動(dòng)力規(guī)劃數(shù)據(jù)、正確的采購(gòu)方法和數(shù)字工具來(lái)挖掘不同候選人庫(kù)的技能。

它將進(jìn)一步讓學(xué)生了解資源活動(dòng)的需要，重點(diǎn)是了解候選人的經(jīng)歷，設(shè)計(jì)有效的評(píng)估和選拔方法，例如面試、評(píng)估中心、情境判斷測(cè)試等，以及總體上如何做出有效的招聘決策。

然后學(xué)生將學(xué)習(xí)如何使用勞動(dòng)力數(shù)據(jù)、繼任、和應(yīng)急計(jì)劃工具，以了解現(xiàn)有人才以及如何留住人才，包括當(dāng)前和未來(lái)的能力需求、人才缺口以及如何利用多樣化的人才庫(kù)來(lái)填補(bǔ)這些缺口。該模塊進(jìn)一步考慮了技術(shù)在輔助招聘和人才管理方面的作用。最后該模塊強(qiáng)調(diào)道德意識(shí)在決策中的重要性，特別關(guān)注多樣性、公平性和候選人對(duì)招聘過(guò)程的反應(yīng)。

海馬課堂專(zhuān)業(yè)課程預(yù)習(xí)

①3500+海外碩博導(dǎo)師,Highmark承諾導(dǎo)師真實(shí)教育背景，假一賠三!

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