駁回開除或驅(qū)逐的申訴

1.學(xué)生在正式被通知開除或驅(qū)逐后有權(quán)向董事會(huì)提出申訴。申訴并非重新開展調(diào)查，并且不會(huì)考慮除申訴人在原始決定時(shí)確實(shí)無法獲取的證據(jù)之外的新證據(jù)。

2.對(duì)開除或驅(qū)逐決定的異議本身并不是申訴的理由。只有當(dāng)學(xué)生能夠證明相關(guān)程序沒有正確遵循和/或所做的決定在情況下是不合理的情況下，申訴才會(huì)被考慮。

3.如果申訴沒有提到2.1和2.2中規(guī)定的申訴標(biāo)準(zhǔn)和/或沒有證據(jù)支持他們的主張，大學(xué)將認(rèn)定申訴為“不符合資格”并予以拒絕。

4.通常情況下，申訴將在提交后的28個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行聽證，除非雙方達(dá)成變更協(xié)議。

5.對(duì)申訴的請(qǐng)求必須在決定信函日期后的十個(gè)(10)工作日內(nèi)以書面形式提出，附有充分的支持證據(jù)。

建立一個(gè)有說服力的案例

1.收集證據(jù)：收集任何相關(guān)文件，如開除通知書、成績單、紀(jì)律記錄、電子郵件或教授、顧問或社區(qū)成員的支持信。這些可以增強(qiáng)您的案例并展示特殊情況。

2.提出有力論點(diǎn)：清晰地闡述為何您認(rèn)為開除是不公正或不合理的。專注于大學(xué)政策中概述的具體理由，并提供事實(shí)依據(jù)支持您的主張。

3.顯示負(fù)責(zé)任：如果您的行為導(dǎo)致了這種情況，以真誠的懊悔承認(rèn)它們，并概述您已經(jīng)采取或?qū)⒉扇〉木唧w步驟來糾正問題并防止未來發(fā)生。

開除申訴聽證會(huì)

通常情況下，不需要證人出席開除申訴聽證會(huì)，除非有具體原因說明僅僅將證人的陳述作為小組文件的一部分是不足夠的。

聽證會(huì)不是重新開展任何調(diào)查，通常不需要在任何調(diào)查的一部分進(jìn)行面試的證人參加聽證會(huì)。

學(xué)生和主持官可能會(huì)請(qǐng)求證人出席學(xué)生紀(jì)律聽證會(huì)，此類請(qǐng)求將由學(xué)生治理和主席考慮。是否將證人納入程序是聽證會(huì)主席酌情決定的。

所有當(dāng)事方有責(zé)任在聽證會(huì)前至少提前三(3)個(gè)工作日向?qū)W生治理提供打算召集證人的名單。由主持官召集的證人將被通知他們需要出席。希望召集證人的學(xué)生必須自行安排。

在適當(dāng)?shù)那闆r下，主席還可以召集證人或要求進(jìn)一步的信息以澄清案件的情況。

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